Lagar och Regler inom Bemanning

Att bedriva verksamhet inom bemanningsbranschen kräver att man följer ett antal lagar och regler som säkerställer en trygg och rättvis arbetsmiljö för alla parter. Hos Fyrljus Sverige AB arbetar vi aktivt för att uppfylla alla juridiska krav och branschspecifika standarder, inklusive de som fastställs i Bemanningslagen.

Bemanningslagen

  • Bemanningslagen reglerar rättigheter och skyldigheter för både bemanningsföretag och dess anställda.

  • Lagen fastslår att bemanningsanställda ska ha samma grundläggande arbetsvillkor som de anställda i kundföretaget.

  • Vi på Fyrljus säkerställer att alla anställda omfattas av rättvisa löner, arbetstider och förmåner enligt denna lag.

Arbetsmiljölagen (AML)

  • Arbetsmiljölagen ställer krav på att arbetsgivaren ansvarar för att arbetsmiljön är säker och hälsosam.

  • Vi samarbetar med kunderna för att säkerställa att arbetsmiljön är i enlighet med gällande lagstiftning.

Lagen om anställningsskydd (LAS)**

  • LAS reglerar tryggheten i anställningar och innefattar regler om tillsvidareanställning, uppsägning och anställningsformer.

  • Vi erbjuder tydliga avtal till vår personal för att säkerställa rättigheter och skyldigheter för båda parter.

Bemanningsföretagens auktorisation

  • Vi följer Bemanningsföretagens riktlinjer för att garantera kvalitet och seriositet.

Diskrimineringslagen

  • Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på arbetsplatsen baserat på kön, ålder, etnicitet, religion, sexuell läggning och andra skyddade grunder.

  • Vi har en nolltoleranspolicy mot diskriminering och arbetar aktivt för en inkluderande arbetsplats.

Kollektivavtal

  • Vi tillämpar kollektivavtal som reglerar anställningsvillkor, löner och andra förmåner för våra medarbetare.

  • Genom att följa kollektivavtalen säkerställer vi en rättvis behandling av alla anställda.

Skatter och avgifter

  • Som arbetsgivare ser vi till att alla skatter och avgifter betalas enligt gällande lagstiftning.

  • Vi hanterar arbetsgivaravgifter, preliminärskatt och pensionsavsättningar för våra medarbetare.

GDPR (Dataskyddsförordningen)

  • GDPR reglerar hur personuppgifter får hanteras och säkerställer individens integritet.

  • Vi hanterar all information om våra kunder och medarbetare med högsta sekretess och säkerhet.

Varför är det viktigt att följa lagar och regler? Att följa lagar och regler är avgörande för att skapa förtroende hos både kunder och medarbetare. Det minskar risken för konflikter, förbättrar arbetsmiljön och bidrar till en hållbar verksamhet.

Kontakta oss Har ni frågor om hur vi arbetar i enlighet med gällande lagar och regler? Kontakta oss för mer information

Hos Fyrljus Sverige AB är vi engagerade i att leverera bemanningstjänster med högsta kvalitet och laglydnad. Tillsammans bygger vi en trygg och hållbar arbetsplats!